Im Gegenzug für die normativen Verbesserungen der oben dargelegten Bestimmungen des Abkommens sieht der Abkommensentwurf eine größere Flexibilität bei der Verwaltung der Arbeitszeit vor. In Bezug auf Überstunden – Arbeitszeit über die kollektiv vereinbarten 39,2 Stunden in der Branche – dürfen Unternehmen mit mindestens 201 Beschäftigten fünf statt vier Samstage pro Jahr für Überstunden pro Arbeitnehmer nutzen, während Unternehmen mit weniger Beschäftigten ihre Mitarbeiter an sechs statt an fünf Samstagen um Überstunden bitten können. In Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sieht die Vereinbarung vor, dass die Unternehmen alle Arbeitnehmer über spezifische betriebliche Probleme im Zusammenhang mit der Sicherheit am Arbeitsplatz informieren müssen; in der Regel sollten diese Informationen alle sechs Monate aktualisiert werden. Darüber hinaus erhöht die Vereinbarung die Denk- und Sicherheitsbeauftragten der Arbeitnehmer (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, RLS) von 50 auf 70 Stunden pro Jahr für die Einberufung von Sitzungen oder die Unterrichtung der Arbeitnehmer über aktuelle Gesundheits- und Sicherheitsfragen am Arbeitsplatz. Aufgrund der alarmierenden Daten über arbeitsbedingte Unfälle, die von der italienischen Arbeitsentschädigungsbehörde (Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, INAIL) sowie dem schweren Arbeitsunfall im Metallwerk Thyssen-Krupp in Turin im Dezember 2007 (IT0801039I) veröffentlicht wurden, wird diesem Thema wahrscheinlich große Aufmerksamkeit geschenkt. Die Arbeitnehmer müssen nicht an Tarifverhandlungen teilnehmen, da die Verhandlungen von der Gewerkschaft und dem Arbeitgeberverband geführt werden. Um den Tarifvertrag Ihrer Niederlassung zu finden, klicken Sie hier. Die Schwierigkeiten der Verhandlungen zeigen sich in den Reaktionen der Sozialpartner auf die erzielte Einigung. Der Generalsekretär von Fiom-Cgil, Gianni Rinaldini, hat ein „positives Urteil, das nicht darüber hinwegtäuschen kann, dass das Abkommen aus einem Kompromiss herleitet” geäußert. Insgesamt sind die Gewerkschaften mit dem Vertragsentwurf zufrieden, da sie der Ansicht sind, dass sie „die Gültigkeit des nationalen Tarifvertrags unter dem Angriff der Arbeitgeberorganisationen verteidigt haben”.
Minister Damiano begrüßte auch den Entwurf des Abkommens und betonte die zentrale Bedeutung des nationalen Tarifvertrags im italienischen System der Arbeitsbeziehungen. Die Vereinbarung sieht eine Einmalzahlung in Höhe von 300 EUR vor, einschließlich der Zulage für die Lücke zwischen dem Auslaufen des vorherigen Tarifvertrags und dem Verlängerungsdatum des letzten Vertrags im März 2008. Die Erhöhung der Tarif-Minima oder des Grundlohns wird auf einer 30-monatigen Vertragslaufzeit berechnet – sechs Monate mehr als im Dreiervertrag vom 23. Juli 1993 vorgesehen.
