In den Vereinigten Staaten deckt der National Labor Relations Act (1935) die meisten Tarifverträge im privaten Sektor ab. Dieses Gesetz macht es für Arbeitgeber illegal, die Beschäftigung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit zu diskriminieren, auszuspionieren, zu belästigen oder zu beenden oder vergeltungsmaßnahmen gegen sie zu ergreifen, weil sie Kampagnen oder andere „konzertierte Aktivitäten” organisiert haben, Unternehmensgewerkschaften zu gründen oder sich weigern, Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft aufzunehmen, die ihre Arbeitnehmer vertritt. Es ist auch illegal, von jedem Arbeitnehmer den Beitritt zu einer Gewerkschaft als Bedingung für eine Beschäftigung zu verlangen. [12] Die Gewerkschaften sind auch in der Lage, sichere Arbeitsbedingungen und eine angemessene Bezahlung ihrer Arbeit zu gewährleisten. —Jeffrey Keefe ist wissenschaftlicher Mitarbeiter von EPI und emeritierter Professor an der School of Management and Labor Relations der Rutgers University. Keefe hat einen Ph.D. von der Cornell University und hat über 40 Artikel über Arbeits- und Arbeitsbeziehungen im öffentlichen Sektor veröffentlicht. Der Verbraucherpreisindex wurde verwendet, um die Jahreslöhne an die Inflation anzupassen. Die in Tabelle 2 dargestellten Koeffizienten liefern die Ergebnisse verschiedener Spezifikationen einer Standardlohngleichung, wobei das natürliche Protokoll der Jahreslöhne als abhängige Variable enthalten ist.
Das in jeder Spezifikation verwendete Basismodell enthält Variablen für jeden der 1.631.366 öffentlichen Angestellten in der Stichprobe, für das Bildungsniveau, das Alter, die Wochenarbeitszeit, die jährlichen Arbeitswochen und die Frage, ob die Person eine der folgenden Bedingungen erfüllt: ist weiblich (männlich weggelassen); ist schwarz, asiatisch oder hispanisch (weiße nicht-hispanische weggelassen); lebt in einer zentralen Stadt oder in einer Stadt, aber nicht in der zentralen Stadt (Nicht-Stadtbewohner ausgelassen); deaktiviert ist (nicht deaktiviert); und arbeitet als Staatsangestellter, Lehrer, Polizist oder Feuerwehrmann (Kommunalbeamter ausgelassen). Die Spalten 1 und 2 berichten über die Ergebnisse von gepoolten Querschnitten mit verschiedenen Steuerelementen für Denzustand und Zeittrend. In den Spalten 3 und 4 werden Modelle für feste Effekte gemeldet, die die unabhängigen Variablen verwenden, um Änderungen des Gesetzes nach Bundesstaat zu erklären. Der Status ist festgelegt. Mit einer Zeitvariablen (Spalte 4) werden sowohl der Zustand als auch das Jahr festgelegt, da die unabhängige Variable versucht, die Änderungen der abhängigen Variablen zu erklären. Sie können den vollständigen Text jeder Vereinbarung anzeigen, ausdrucken oder herunterladen. Dies ist ein kostenloser Service. Es ist kein Abonnement oder Kennwort erforderlich. Niemand, der sich um die öffentliche Sicherheit sorgt, hat jedoch empfohlen, eine Streikrechtspolitik für Polizisten oder Feuerwehrleute anzuwenden. In der Tat ist man sich weitgehend einig, dass es politisch wichtig ist, Streiks und Arbeitsmaßnahmen von Mitarbeitern der öffentlichen Sicherheit zu verhindern. Infolgedessen wird ein verbindliches Zinsschiedsverfahren am häufigsten als Verfahren zur endgültigen Streitbeilegung in Polizei- und Feuerwehrverhandlungen eingesetzt (Farber 2005).