Was wenn keine kündigungsfrist im Vertrag steht

Sie können von Ihrem Arbeitgeber informiert und aufgefordert werden, während Ihrer Kündigungsfrist von der Arbeit fernzubleiben. Dies wird als „Gartenurlaub” bezeichnet und wird häufig verwendet, um Mitarbeiter zu stoppen, die für eine gewisse Zeit für Wettbewerber arbeiten. Wenn der Vertrag schweigt, beträgt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist, wenn Sie einen Monat oder länger beschäftigt sind, 1 Woche. Sie können mündlich oder vorzugsweise schriftlich mitteilen (eine E-Mail würde genügen). Damit soll jeder spätere Streit darüber beendet werden, ob tatsächlich eine Mitteilung erfolgt ist. Möglicherweise werden Sie gebeten, während Ihrer Kündigungsfrist nicht am Arbeitsplatz teilzunehmen und nicht arbeiten zu dürfen, obwohl Sie weiterhin bezahlt werden. Dies wird als „Gartenurlaub” bezeichnet, da man von Ihnen im Allgemeinen erwartet, zu Hause zu bleiben (obwohl dies nicht bedeutet, dass Sie hausgebunden sein müssen). Die Höhe der zu verfallenden Löhne muss im Verhältnis zum Verlust stehen und eine echte Voreinschätzung des Schadens sein, der bei einem Verstoß gegen die Kündigungspflicht entstehen würde. Es kann keine Strafe sein, denn wenn dies der Fall ist, ist die Verfallsbestimmung nicht durchsetzbar. Sie können auch von Ihrem Arbeitgeber wegen der zusätzlichen Kosten verklagt werden, die sich aus Ihrer Vertragsverletzung ergeben. Dies kann z. B. der Fall sein, wenn Ihrem Arbeitgeber für den Restbetrag Ihrer Kündigungsfrist höhere Ersatzpersonalkosten entstehen.

In den schwerwiegendsten Fällen könnte ein Anspruch auf entgangenes Geschäft oder Verkäufe, die sich aus Ihrem Verstoß ergeben, geltend gemacht werden. Auch hier sind solche Ansprüche sehr selten und werden wahrscheinlich nur gegen leitende sanieren. Wenn Sie fristlos zurücktreten, müssen Sie anstelle einer Kündigung ein Gehalt zahlen. Eine fristlose Kündigung kann in Situationen wie Vertragsbruch, Nichtzahlung des Gehalts und Abwesenheit ohne Grund erfolgen. Sue bekommt auch 300 Dollar pro Woche, aber sie gibt 4 Wochen Vorankündigung. Ihr Arbeitgeber zahlt auch gesetzliches Krankengeld in Höhe von 94,25 US-Dollar pro Woche. Wenn sie für alle 4 Wochen ihrer Kündigungsfrist krank ist, erhält sie den vollen Lohn für 1 Woche. Sie bekommt nur 94,25 USD pro Woche für die anderen 3 Wochen, anstatt ihren vollen Lohn. Der Arbeitsvertrag sowie alle Unternehmensrichtlinien und -verfahren sollten während des Entlassungsprozesses eingehalten werden. Die Mitteilung kann mündlich erfolgen, sollte aber schriftlich bestätigt werden und wird ab dem Zeitpunkt wirksam, an dem sie vom Mitarbeiter empfangen und gelesen wurde, nachdem sie zuvor eine angemessene Gelegenheit dazu gehabt hatte. Die Kündigungspflicht ist Teil Ihres Vertrages. Wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber nicht die richtige Mitteilung geben, dann ist dies ein Vertragsbruch.

Dies kann auftreten: Wenn die Beschäftigung zu Ende geht, ist es in der Regel notwendig, die Sendezeit zu leisten, entweder an den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Die beiden wichtigsten Ausnahmen sind bei grobem Fehlverhalten und bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Wenn Sie in Ihrem Arbeitsvertrag oder Dienstleistungsvertrag restriktive Vereinbarungen nach beendigung haben, ist es üblich, dass Arbeitgeber jede Zeit, die Sie im Gartenurlaub verbringen, mit der Dauer dieser Vereinbarungen verrechnen.

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